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《人力资源》(省级知网专刊)编辑部在线投稿


《人力资源》简介

《人力资源》杂志经国家广播电视总局批准,由辽宁省社会科学院主管、主办的人力社科综合类专业学术理论期刊。国内统一刊号:CN 21-1485/C,国际标准刊号:ISSN 1672-1632,邮发代号:8-214。主要栏目:专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、绩效管理、薪酬管理、教育管理、理论探讨等。

《人力资源》杂志以关注人与组织的协同发展为宗旨,以解读人本文化为主导,聚集人力资源前沿资讯和发展动态,致力于传播先进的管理理念,开启理论探索的前沿视窗,评说业内的最新热点,奉献指导实践的工具方法,实现人力资源管理品质的全面提升。本刊为中国知网、万方数据、维普数据、龙源国际期刊网、中国核心期刊(遴选)数据库等收录期刊。在本刊发表的论文可在职称评定、晋升业绩考核以及岗位竞聘中起到科研认定作用,欢迎相关学科的科研人员、广大师生、管理人员、工作者及关注者踊跃投稿!

《人力资源》杂志投稿要求:

1.文稿观点新颖,主题明确,层次清楚,数据准确、语言简练,充分体现科学性、可读性和创新性。文稿字数以3000-10000字符为宜(2版起发)。作者署名人数一般不超过3人。第一作者须附简介(包括年龄、性别、民族、籍贯、学历、职称、职务、研究方向、地址、邮编、电子信箱、联系电话等),其他作者附单位、地址和邮编。来稿用 word 格式排版。文中图表等务必准确、清晰、规范。

2.作者要遵守学术规范、坚守学术诚信维护学术尊严,自觉抵制学术不端行为。所投稿件请保证文章版权的独立性,无抄袭、署名排序无争议、文责自负,请勿一稿多投。基金资助:获得国家基金资助和省部级科研项目的文章,请注明基金项目名称及编号。来稿严禁抄袭,文责自负,禁止一稿两投或多投。本刊编辑部有权对文章进行必要的技术性修改和删减。文档请用Word格式在网站点击“在线投稿”上传。论文出刊赠当期杂志一册。


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