本社动态

您当前的位置:首页 > 其他综合

其他综合

《人力资源管理》杂志社编辑部官方在线投稿


《人力资源管理》简介


《人力资源管理》杂志是经国家广播电视总局批准,由内蒙古日报社主管、主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持,面向海内外公开发行的经管类、教育类期刊。国际刊号:ISSN 1673-8209,国内刊号:CN 15-1346/F,邮发代号:16-293。主要栏目设置:1.社科经济:人力资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等;2.教研管理:教育教学、高等教育、职业教育、基础教育、学术论坛、图书馆论坛等;3.科学技术:科技论坛、高新技术、工程技术、IT新技术、信息科学、医药研究等;4.城建研究:城建与规划、建筑科学、园林设计、工程与管理、资源环境、交通管理等。

《人力资源管理》杂志办刊宗旨:本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,加强教育科研管理,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。本刊主要征稿对象:人力资源部门工作人员;企事业单位中高级管理人员;相关科研、高校教育机构的理论工作者;人才交流、管理咨询机构工作人员等。本刊为中国学术期刊综合评价数据库来源期刊(中国知网)、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国核心期刊(遴选)数据库来源期刊(万方数据)、维普中文科技期刊数据库全文收录期刊、中国期刊协会会员期刊。

《人力资源管理》杂志稿件要求:

1.论文要求:主题突出、内容充实、观点明确、资料翔实、论证严密、逻辑清晰、语言文字合乎规范,有独到见解,有一定的学术价值或实践借鉴价值(来稿一律采用word文档网站在线投稿);文章格式要求:在题目下边写明作者姓名、工作单位、省份、城市、邮编,然后是摘要、关键词、正文;很多作来者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接到录用通知后不再改动(附个人联系方式)。

2.文中如有计量单位,一律采用国际标准,来稿中的数理、计量和统计内容务请作者仔细验证,慎重推导,反复核实;文中如有参考文献,应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出,并在文尾按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版处及出版日期;所投文稿必须附写该文200字以内的中文摘要和35个关键词;编辑部对来稿有删修权;刊发按来稿先后顺序。切勿抄袭,文责自负。请勿一稿多投。


http://www.zgqkzzs.com/products.asp?id=4312


http://www.zgqkzzs.com/products.asp?id=4313




在线投稿

编辑验证

在线编辑


 闫 编:3378838630




医药卫生| 工业化工| 文化教育| 科学技术| 财经贸易| 建筑工程| 农业科学| 社会科学| 其他综合|   Copyright @ 2013 All Rights Reserved | 中国期刊杂志社